İçindekiler
Çin Halk Cumhuriyeti
Çin'in iş kültürü zengin bir tarih, kolektivizme odaklanma ve hızlı ekonomik büyüme ile şekillenmiştir. Çin iş dünyasında ilişkiler ve guanxi (kişisel bağlantılar) çok önemlidir ve yüz yüze etkileşimler yoluyla güven oluşturmak son derece değerlidir.
Ağustos, 2024
Ülke Profili
Ülke bilgileri, güncel demografik yapısı, coğrafi özellikleri ve yönetim yapısı
Kültürel Değerleri
Kültürel özellikleri, değerleri, gelenekleri, ve toplumsal normları
İş Kültürü
İş Görüşmeleri, Randevu, Hediye Verme, İletişim alanlarında pratik bilgiler
Göstergeleri
Ekonomik, kültürel, küreselleşme ve iş yapma ile ilgili göstergeler
Ülke Profili
Ülke Adı
Resmi Adı: Çin Halk Cumhuriyeti
Resmi Adı (En): People's Republic of China
Kısa Adı: Çin
Kısa Adı (En): China
Yerel Uzun Adı: Zhonghua Renmin Gongheguo
Yerel Kısa Adı: Zhongguo
Ülke Adı Etimolojisi
Çin'in ülke adı etimolojisi oldukça eski ve karmaşıktır. "Çin" adı, eski Çin Hanedanlıkları dönemine kadar uzanan bir tarihe sahiptir. Çin'in kendi dillerindeki adı "Zhōngguó" (中國) olarak bilinir ve bu kelime "Orta Krallık" veya "Orta Ülke" anlamına gelir. Bu isim, Çin'in kültürel ve siyasi geçmişinden kaynaklanır ve Çin topraklarının merkezi konumunu yansıtır.
"Zhōngguó" terimi, antik dönemlerde Çin'in iç bölgeleri için kullanılmıştır ve bu bölgeler Çin'in medeniyetinin kalbi olarak görülürdü. Bu terim daha sonra, Çin Hanedanlığı döneminde genişletilerek tüm Çin topraklarını ifade etmek için kullanılmıştır. Çin halkı genellikle kendilerini "Zhōngguórén" olarak adlandırır, bu da "Orta Krallık'ın insanları" veya "Orta Ülke'nin insanları" anlamına gelir.
Çin'in İngilizce ve diğer Batı dillerindeki adı olan "China" ise Muhtemelen Sanskrit dilinden türetilmiştir ve "Cin" kelimesi, "Chinasthāna" (Çin Ülkesi) kelimesinden gelir.
Başkent
Pekin
Beijing
Resmi Dili
Standat Çince (Mandarin, Putonghua) ve diğer etnik grupların dilleri
Nüfus
1.412 milyar
(2022) (World Bank)
Bölge
Asya Pasifik
Kültürel Küme
Uzak Doğu
Yüz Ölçümü
9.388.210 km²
(Kara) (Worldbank)
Para Birimi
Çin Yuanı
(CNY) (¥)
GSYİH
17.66 trilyon $
(2023) (IMF)
İçindekiler
Ülke Profili
Resmi Adı
Çin Halk Cumhuriyeti
Başkent
Pekin
Beijing
Resmi Dili
Standat Çince (Mandarin, Putonghua) ve diğer etnik grupların dilleri
Nüfus
1.412 milyar
(2022) (World Bank)
Para Birimi
Çin Yuanı
(CNY) (¥)
GSYİH
17.66 trilyon $
(2023) (IMF)
Yüz Ölçümü
9.388.210 km²
(Kara) (Worldbank)
Bölge
Asya Pasifik
Kültürel Küme
Uzak Doğu
Ülke Adı
Resmi Adı: Çin Halk Cumhuriyeti
Resmi Adı (En): People's Republic of China
Kısa Adı: Çin
Kısa Adı (En): China
Yerel Uzun Adı: Zhonghua Renmin Gongheguo
Yerel Kısa Adı: Zhongguo
Ülke Adı Etimolojisi
Çin'in ülke adı etimolojisi oldukça eski ve karmaşıktır. "Çin" adı, eski Çin Hanedanlıkları dönemine kadar uzanan bir tarihe sahiptir. Çin'in kendi dillerindeki adı "Zhōngguó" (中國) olarak bilinir ve bu kelime "Orta Krallık" veya "Orta Ülke" anlamına gelir. Bu isim, Çin'in kültürel ve siyasi geçmişinden kaynaklanır ve Çin topraklarının merkezi konumunu yansıtır.
"Zhōngguó" terimi, antik dönemlerde Çin'in iç bölgeleri için kullanılmıştır ve bu bölgeler Çin'in medeniyetinin kalbi olarak görülürdü. Bu terim daha sonra, Çin Hanedanlığı döneminde genişletilerek tüm Çin topraklarını ifade etmek için kullanılmıştır. Çin halkı genellikle kendilerini "Zhōngguórén" olarak adlandırır, bu da "Orta Krallık'ın insanları" veya "Orta Ülke'nin insanları" anlamına gelir.
Çin'in İngilizce ve diğer Batı dillerindeki adı olan "China" ise Muhtemelen Sanskrit dilinden türetilmiştir ve "Cin" kelimesi, "Chinasthāna" (Çin Ülkesi) kelimesinden gelir.
Demografik Yapısı
Nüfus
Toplam: 1412.1 milyon
Kadın: 691.5 milyon (49.0%)
Erkek: 720.6 milyon (51.0%)
Yaş Yapısı
0 - 14 yaş arası: 244 milyon (%17)
15 - 64 yaş arası: 975 milyon (%69)
65 yaş üstü: 194 milyon (%14)
Etnik Gruplar
Han Çinlisi: %91.1
Etnik Azınlıklar: Zhang, Hui, Mançu, Uygur, Miao, Yi, Tujia, Tibetli, Moğol, Dong, Buyei, Yao, Bai, Koreli, Hani, Li, Kazak, Dai, ve diğer milliyetler: %8.9
Not: Çin Halk Cumhuriyeti resmi olarak 56 etnik grup tanımaktadır.
Konuşulan Diller
Standart Çince veya Mandarin (resmi; Pekin lehçesine dayalı Putonghua), Yue (Kantonca), Wu (Şanghayca), Minbei (Fuzhou), Minnan (Hokkien-Tayvanca), Xiang, Gan, Hakka lehçeleri, azınlık dilleri (Etnik gruplar maddesine bakınız)
Not: Zhuang, Guangxi Zhuang'da; Yue, Guangdong'da; Moğolca, Nei Mongol'da; Uygurca, Xinjiang Uygur'da; Kırgızca, Xinjiang Uygur'da ve Tibetçe, Xizang (Tibet)’da resmidir.
Dini İnanışlar
Halk dini: %21.9
Budist: %18.2
Hristiyan: %5.1
Müslüman: %1.8
Hindu: <%0.1
Yahudi: <%0.1
Diğer: %0.7 (Daoist (Taoist) dahil)
Bağlantısız: %52.1
Nüfus, Yaş Yapısı, 2022: World Bank
Etnik Gruplar, Konuşulan Diller, Dini İnanışlar: CIA Factbook
Ülke Geçmişi ve Yönetim Şekli
Ülke Geçmişi
Yüzyıllar boyunca kültürel liderliğini sanat, bilim alanında sürdürmüş olan Çin, 19. ve 20. yüzyılın başlarında sivil huzursuzluklara sahne olmaya başlamıştır. Özellikle nüfusunun fazla olmasının etkisi ile kıtlıklardan, askeri yenilgilerden ve dış işgallerden etkilenmiştir. İkinci Dünya Savaşından sonra Mao Zedong otokratik sosyalist sistemini ülkede yerleştirmiştir. Çin egemenliği ile birlikte günlük yaşam üzerinde çok sıkı kontroller uygulanmış ve binlerce kişinin hayatı pahasına iktidar devam etmiştir. 1978 yılından sonra pazar ekonomisinin gelişmesine odaklanılmaya başlanmıştır. 2000 yılına kadar ekonomi dört kat büyütülmüştür. Nüfusun büyük bir çoğunluğu için hayat standartları çok hızlı bir şekilde artmıştır. Politik kontroller hala çok sıkı olmasına rağmen, ülke vatandaşlarının kişisel tercihleri artmaya başlamıştır.
Bağımsızlık
1 Ekim 1949 (Halkın Çin Cumhuriyeti kuruluşu)
Öne çıkan daha önceki tarihler: M.Ö. 221 (Qin Hanedanlığı altında birleşme), 1 Ocak 1912 (Qing Hanedanlığı, Çin Cumhuriyeti ile değiştirildi).
Yönetim Şekli
Komünist Parti Yönetimi
Yönetim Bölgeleri
23 bölgesi ve 5 otonom bölgesi bulunmaktadır.
Not: Çin Tayvan'ı 23. bölgesi olarak, Hong Kong ve Macau'yu ise ayrı özel idari bölgeleri olarak kabul etmektedir.
Bölgeleri: Anhui, Fujian, Gansu, Guangdong, Guizhou, Hainan, Hebei, Heilongjiang, Henan, Hubei, Hunan, Jiangsu, Jiangxi, Jilin, Liaoning, Qinghai, Shaanxi, Shandong, Shanxi, Sichuan, Yunnan, Zhejiang
Otonom Bölgeleri: Guangxi, Nei Mongol, Ningxia, Xinjiang, Xizang (Tibet)
Belediyeler: Beijing, Chongqing, Shanghai, Tianjin
Özel İdari Bölgeler: Hong Kong ve Macao
Başlıca Şehirleri: Pekin, Şanhay, Guanco, Shenzhen
Coğrafi Özellikleri
Coğrafi Konumu
Çin, Doğu Asya'da yer alır ve dünyanın en büyük dördüncü ülkesidir. Kuzeyde Moğolistan, kuzeydoğuda Rusya ve Kuzey Kore; doğuda, Sarı Deniz ve Doğu Çin Denizi; güneyde Vietnam, Laos, Myanmar, Hindistan, Bhutan ve Nepal; batıda Pakistan, Afganistan, Tacikistan, Kırgızistan ve Kazakistan ile sınırı vardır. Ülke, doğuda Pasifik Okyanusu'na geniş bir kıyı şeridi sahiptir.
Komşuları
Moğolistan: Kuzeyde, Çin ile yaklaşık 4,677 kilometre (2,906 mil) sınır paylaşır.
Rusya: Kuzeydoğuda, toplamda yaklaşık 4,209 kilometre (2,615 mil) sınır uzunluğuna sahiptir (iki ayrı bölümde).
Kuzey Kore: Doğuda, yaklaşık 1,416 kilometre (880 mil) sınır uzunluğu ile komşudur.
Vietnam: Güneyde, yaklaşık 1,281 kilometre (796 mil) sınır paylaşır.
Laos: Güneyde, yaklaşık 423 kilometre (263 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
Myanmar (Burma): Güneybatıda, yaklaşık 2,129 kilometre (1,323 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
Hindistan: Batıda, yaklaşık 3,488 kilometre (2,167 mil) sınır paylaşır, bu sınır uzunluğu tartışmalı bölgeleri içerir.
Bhutan: Güneybatıda, yaklaşık 477 kilometre (296 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
Nepal: Güneybatıda, yaklaşık 1,414 kilometre (879 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
Pakistan: Batıda, yaklaşık 599 kilometre (372 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
Afganistan: Batıda, yaklaşık 76 kilometre (47 mil) kısa bir sınır paylaşır.
Tacikistan: Batıda, yaklaşık 414 kilometre (257 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
Kırgızistan: Batıda, yaklaşık 1,063 kilometre (661 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
Kazakistan: Kuzeybatıda, yaklaşık 1,782 kilometre (1,107 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
İklimi
Çin'in iklimi oldukça çeşitlidir; tropikal iklimlerden soğuk, kutup iklimlerine kadar geniş bir yelpazeye sahiptir. Ülkenin büyük bir kısmında karasal iklim hakimdir, kuzeyde soğuk ve kurak kışlar, sıcak ve yağışlı yazlar görülürken, güneyde subtropikal iklim egemendir.
Kültürel Değerleri
Çin Halk Cumhuriyeti'nin kültürel değerleri, binlerce yıl süren zengin tarihi ve çeşitli etnik grupların etkileşiminden kaynaklanır. Bu değerler, toplumun sosyal yapısını, insan ilişkilerini ve günlük yaşamı şekillendirir.
Çin kültürü, dünyanın en eski ve karmaşık kültürlerinden biridir. 1000 ile 1400 yılları arasında, dünyanın en gelişmiş toplumlarından biri olarak kabul edilen Çin, yüzyıllar boyunca kültür ve bilim alanında liderlik yapmıştır. Çin'in geniş coğrafyasında, bölgeler ve şehirler arasında önemli geleneksel farklılıklar bulunmaktadır.
Bugün Çin'de 56 farklı etnik grup bulunmaktadır ve en yaygın olanı Han ulusudur. Tarih boyunca birçok etnik grup Han kimliği içinde farklı dil ve bölgesel kültürlerini korumuştur veya asimile olmuştur.
Konfüçyüsçülük, eski Çin ahlak ve felsefe sistemlerinden biridir ve Doğu Asya kültürü üzerinde büyük etkisi olmuştur. Konfüçyüsçülük, ahlaki, sosyal, politik, felsefi ve dinsel düşüncelerden oluşan karmaşık bir sistemdir.
Konfüçyüs öğretisi, sosyal istikrar ve düzenin sağlanması ile ilgilidir ve jen (erdem-iyi kalplilik), chuntzu (üstün nitelikli insan), li (uygunluk), te (güç-ahlaki kurallar) ve wen (kültürün estetik elementi) gibi önemli prensipleri içerir. Bu öğretiler, toplumsal ilişkilerde denge ve uyumu destekler.
Aile ve toplumsal uyum, Çin kültürünün temel taşlarındandır. Aile içindeki hiyerarşiye ve yaşlılara saygı, Konfüçyüsçülükten gelen önemli değerlerdir. Aile üyeleri arasındaki bağlılık ve dayanışma, bireysel başarıdan önce gelir. Ayrıca, toplumsal uyum ve bireyler arası ilişkilerde naziklik ve nezaket, Çin toplumunun temel unsurlarıdır.
Eğitim ve öğrenim, Çin kültüründe yüksek bir değere sahiptir. Bilgiye olan derin saygı, bireylerin yaşam boyu öğrenmeye ve kendilerini geliştirmeye teşvik edilmesiyle kendini gösterir. Akademik başarı, hem bireyler için hem de aileleri için büyük önem taşır ve sosyal statünün bir göstergesi olarak kabul edilir.
Toplumsal uyum ve otoriteye saygı, Çin toplumunda önemli kültürel değerlerdir. Bireyler, genellikle topluluk ihtiyaçlarını kendi kişisel arzularının önüne koyarlar. Bu anlayış, hükümet ve yönetimle ilgili meselelerde de görülür; toplumun genel iyiliği, bireysel ifade özgürlüğünden daha fazla önemsenir.
Çalışkanlık ve azim, Çin kültüründe öne çıkan diğer önemli değerlerdir. Çinliler, zorlukların üstesinden gelmede ve hedeflere ulaşmada disiplin ve sıkı çalışmanın önemine inanır. Bu değerler, Çin'in hızlı ekonomik gelişiminde ve eğitimdeki başarılarında temel bir rol oynar.
Geleneksel sanatlara, edebiyata ve felsefeye olan derin saygı, Çin'in kültürel değerlerini yansıtır. Çin şiiri, kaligrafi, müzik ve resim gibi sanatsal ifade biçimleri, tarihi ve kültürel mirasın korunmasında ve aktarılmasında önemli bir yer tutar. Taoizm ve Budizm gibi felsefi ve dini öğretiler, bireylerin doğa ve evrenle uyum içinde yaşamasının önemini vurgular.
Çin'in kültürel değerleri, tarihi boyunca şekillenen ve günümüzde de toplumun sosyal ve kültürel yapısını belirleyen zengin ve çeşitli bir mozaik oluşturur. Bu değerler, hem geleneksel Çin toplumunun temellerini hem de modern Çin'in dinamiklerini anlamada kilit rol oynar.
Ahenk, Sabır ve Alçakgönüllülük
Uyum veya ahenk, Konfüçyüs mirasının önemli bir parçasıdır ve toplum içindeki herkesin rolünü iyi oynamasıyla genel uyumun sağlanacağına inanılır. Bu nedenle iç disiplin ve ılımlılık insan davranışının önemli öğeleridir. Bazı yabancılar, uyumun tartışmalardan kaçarak, seslerini yükseltmeden veya öfkelenmeden sağlanacağını düşünürler. Ancak herhangi bir eylem, bir kişinin yüzünün kızarmasına neden olabilecek nitelikteyse, bu bile uyumun bozulması için yeterli bir neden olarak kabul edilir.
Bu uyumun sağlanması, Çinliler için görüşme stratejisinin ve taktiklerinin bir parçasıdır. Öfkenizi gösterdiğinizde, bu zayıflığınızın bir işareti olarak algılanır ve nasıl etkilenerek kontrol altına alınabileceğiniz hesaplanır.
İlk toplantıda gösterilmesi gereken en önemli değerlerden biri alçakgönüllülük ve sabırdır. Karşı tarafı küçümseyici veya kibirli bir tavır, mütevazı bir yapınızın olmadığı izlenimi yaratabilir. Alçakgönüllülüğün önemli bir göstergesi, düşüncelerinizi doğrudan ifade etmemektir. Bu tavrımız, Çinli iş ilişkilerinde önemli bir engel olabilir.
Çinli görüşmeciler sabırlıdır ve muhataplarını yıpratmak için ellerinden geleni yaparlar. Tartışmadan önce aşırı derecede misafirperverlik gösterilmesi, zayıf noktalarınızın belirlenmesi için önemlidir.
Çinliler, görüşmelerin belirlenen sürelerin üzerine çıkması için çaba sarf edebilirler. Ziyaretinizin son gününde, her konuda tekrar görüşmek isteyebilirler. Sabırlı olun, duygularınızı belli etmeyin, gecikmelere sakin bir şekilde yanıt verin ve toplantının bitiş sürelerinden bahsetmeyin.
Aile Yapısı
Konfüçyüs sisteminde aile önemli bir rol oynamaktadır. Bu sistemde ailenin erkek büyüğü, tüm ailenin davranışlarından sorumlu tutulmaktadır ve aileden bir kişi suç işlese bile aile büyüğü cezalandırılır. Aile içindeki ilişkiler açıkça belirlenmiş olup, kişinin kimliği grup içindeki rolüyle belirlenir. Üyeler birbirlerini isimlerinden ziyade "büyük abla", "genç kardeş" gibi hitaplarla çağırır, bu da bağları güçlendirir. Ailesi olmayan kişilere dikkatli yaklaşılır.
Aile reisinin kararlarına herkesin uyması beklenir ve kardeşlerin, ablaların, ağabeylerin kararlarına da uymaları beklenir. Annenin yaptırım gücü büyüktür ve verdiği kararlara saygı gösterilir. Kadınlara toplumda erkeklerden sonra gelme konusunda önemli bir değer verilir, bu da yaş ve kıdemliliğe saygıdan kaynaklanır.
Çin kültüründe bireyler aile ve bir gruba ait olmayı tercih ederler. Aile, devletin temelini oluşturur ve fertlerin ilgi odağıdır. Aile içindeki önemli kararlar genellikle aile tarafından alınır, örneğin, uygun bir kariyer seçimi gibi.
İş Kültürü
Çin iş kültürü, ilişkilerin (关系 guānxi) ve hiyerarşinin derin kökleri ile ilişkilendirilir. Çin'de iş yapmak, güçlü ilişkiler kurmayı, karşılıklı saygıyı ve uzun vadeli düşünmeyi gerektirir. Bu kültür, topluluk odaklı bir bakış açısını yansıtır ve bireysel başarının yanı sıra takım çalışmasını ve ağ kurmayı simgeler.
Çin'de guanxi, iş ve sosyal yaşamda merkezi bir kavramdır. Kişisel ilişkiler, güven ve karşılıklı yarar sağlama üzerine kurulu olan guanxi, iş anlaşmalarında ve karar verme süreçlerinde kritik bir role sahiptir. Güçlü guanxi ağları, iş fırsatlarını açabilir ve pazar girişi engellerini aşmada yardımcı olabilir.
Çin iş kültüründe hiyerarşi önemlidir. Kuruluşlar genellikle katı bir hiyerarşik yapıya sahiptir ve üst düzey yöneticilere büyük saygı gösterilir. Toplantılarda ve iş ilişkilerinde rütbe ve statüye uygun protokollerin takip edilmesi beklenir. Kararlar genellikle üst yönetim tarafından alınır ve daha alt seviyedeki çalışanların doğrudan eleştiri yapmaları nadiren görülür.
Çinliler iş ilişkilerinde uzun vadeli perspektife büyük önem verirler. Ani kazançların yerine, uzun vadeli karşılıklı fayda ve işbirliği arayışı içindeler. Bu, sabır ve zaman gerektiren iş anlaşmaları ve ilişkiler inşa etmeyi içerir.
Çin kültüründe "yüz" (面子 miànzi) kavramı (itibar), insanların toplumdaki itibarı ve sosyal statüsünü ifade eder. İş ilişkilerinde, karşı tarafın "itibarını korumak" önemlidir. Doğrudan eleştiri veya karşı tarafı utandıracak durumlar, ilişkilerin zarar görmesine yol açabilir.
Hiyerarşi
Hiyerarşi, Çin toplumunun temel bir özelliğidir ve kişilerin toplumdaki konumları genellikle belirlidir ve kabul edilir. Bu karmaşık yapı içinde herkes belirli bir yerde konumlanmıştır. Ancak, toplumdaki konumlar sabit değildir; insanlar zamanla yükselebilir veya düşebilir. İş dünyasında, bu hareketlilik bazı hassasiyetlere ve duygusal incinmelere yol açabilir.
Aile içindeki konumlar ise genellikle değişmez. Bu nedenle, insanlar toplumda uyum içinde yaşayarak saygınlıklarını korumaya çalışırlar. Bürokrasi, Çin toplumunda eski bir sanat olarak kabul edilir ve bu hiyerarşik yapıda güçlü bir şekilde hissedilir. Her seviyedeki yetkiler belirli bir şekilde belirlenmiştir ve genellikle toplum tarafından kabul edilir.
Çinliler, yabancılara karşı da dikkatli bir yaklaşım sergilerler. Toplumdaki konumunuz, şirketinizin statüsü ve pozisyonunuz karşı tarafça incelenecek ve bu değerlendirmeler sonucunda iş yapılacak veya yapılmayacak kararı verilecektir. İş ilişkilerinde, kartvizit verirken ve ilk temas anlarında bu değerlendirme başlar. Şirketinizdeki statünüz ne kadar yüksekse, görüşeceğiniz kişiler de o derecede üst düzey olacaktır. Bu nedenle, mümkünse en üst düzeyde bir temsilci ile görüşme yapmak faydalı olabilir, çünkü bu şekilde daha önemli kişilerle görüşme imkanı elde edilebilir.
Kolektif Yaşam
Kolektif yaşam, Çin'de güçlü bir geleneğe sahiptir ve grup tartışmalarına katılım teşvik edilir. Kararlar genellikle grup oylamasına dayanır ve bireyler genellikle kendi başlarına karar vermekten kaçınırlar. Özellikle iş ortamlarında, gruplar tarafından alınan kararlar uzun tartışmalar sonucunda ortaya çıkar.
Eğer bir kişi görüşmelerde belirsiz bir durum içindeyse, genellikle grup tarafından alınacak nihai kararın bu durumu çözeceği varsayılır. Gruba ait olma ve grupla anılma isteği eleştirilere ve mizahtan kaçınılmasına yol açar. Çinliler, politik liderler ve politika hakkında yapılan şakalardan hoşlanmazlar ve bu tür eleştirilerin tüm grubu etkileyebileceğini düşünürler.
İş dünyasında grup dinamikleri çok etkilidir ve genellikle grup çıkarları bireysel çıkarların önüne geçer. Bu nedenle, iş konularında da genellikle gruplar tarafından alınan kararlara saygı duyulur.
İtibar ve Ününün Korunması
"Ününü Korumak" felsefesi, Çin kültürünün anlaşılması açısından önemli bir kavramdır. Bir kişinin işlerini yürütebilmesi, ününü veya itibarını korumasına bağlıdır. Karşı tarafı utandıracak durumlar veya sükunetin bozulması, müzakerelerin olumsuz sonuçlanmasına yol açabilir. Çin kültüründe, bir kişinin itibarı yüksek statü ve saygınlık olarak değerlendirilir. Çinliler, iş ve sosyal yaşamlarında itibarlarını korumak için çaba harcarlar.
İtibar, verilen veya kazanılan bir ödül gibi düşünülür. Birinin itibarının kaybedilmesi, iş ilişkilerinde zedelenmeye ve suçlamalara neden olabilir. Bir kişinin ününü kaybetmesinin kolay yollarından biri, onu başkalarının önünde eleştirmek veya kaba davranmaktır. Batılılar bazen şaka yaparak karşı tarafı utandırabilir, bu nedenle bu tür davranışlardan kaçınılmalıdır.
Organizasyonlarda, üst düzeydeki kişilere gösterilen saygı ve davranış biçimleri alt seviyedekilere gösterilmelidir. Toplum içinde bir kişinin diğerlerinden öne çıkması, saygınlık kazanmasını sağlar. İtibar ve saygı, nezaket ve saygıyla verilir, ancak abartılı övgülerden kaçınılmalıdır çünkü bu içten olmayabilir.
Kefil Bulmak
Daha önceden tanıdığınız veya size kefil olabilecek bir kişi, işlerinizi ve ilişkilerinizi kolaylaştıracaktır. Çin kültüründe, iş ilişkilerinde tarafların birbirlerini tanımaları için zaman geçmesi gerektiğine inanılır.
Bir kefil bulmak, sizi en iyi şekilde tanıtacak ve önemli görüşmeleri ayarlayacaktır. Çin'deki başlangıç aşamasında zor görünen iş ilişkilerinin başarıyla sonuçlanması için bir kefil önemlidir. Batı kültüründe tarafların birbirini tanıması zorunlu değildir, ancak Doğu kültüründe uzun vadeli ilişkiler önemli olduğu için iyi ilişkiler kurulması gerekliliği vurgulanır.
Çinliler, iş yapmadan önce sizin kim olduğunuzu ve ne iş yaptığınızı öğrenmek isterler. Önceden Çin'de iyi bir iş yapan firmalar veya tanıdıklarınızın referansı da sizin için önemli olabilir. İş konularında Çinli ortağınızla tartışmalar başlatmak için önce birkaç kez birlikte yemek yemek gerekebilir.
Pratik Bilgiler
İlk İsim ve Ünvan
Çin isimleri batı isimlerinden farkı bir sıralama içerirler. Her kişinin şu şekilde bir isim sıralaması vardır; aile, nesil ve ilk adı.
Nesil ve verilen isimler birbirlerinden boşlukla veya çizgi işareti ile ayrılabilir. Fakat genellikle bir tek kelime gibi yazılmaktadır.
Birçok kişi unvanı veya isimleriyle birlikte çağrılmaktadır. Eğer bir şahsın profesyonel bir unvanı yoksa "Mr", "Mrs", ve soyadını ilave edin.
Evli bir kadın genellikle genç kızlık ismini de saklı tutar, kocasının ismini kullanmaz.
İş Görüşmeleri
Mümkünse görüşme süresince çok ince ayrıntıları kaçırmamak ve birbirinizi daha iyi anlamaya yardımcı olabilmek amacıyla kendi tercümanınızı yanınızda götürmeniz çok faydalı olacaktır.
Konuşmalarınız kısa, basit olmalı aynı zamanda argo ve anlaşılması zor kelimeleri içermemelidir.
Konuşmanıza sık sık ara verin. Böylece konuşmanızı herkes daha iyi kavrayacaktır.
Çinliler kartvizit değiştirme konusunda çok isteklidirler, bu yüzden görüşmeye gitmeden önce yanınızda bol miktarda kartvizit götürmeyi ihmal etmeyin.
İletişim
Çin ziyaretinizden önce kendinizi Çin kültürü, tarihi ve coğrafyası konusunda hazırlamanızda fayda vardır.. Bu hazırlığınız ev sahibiniz tarafından saygıyla karşılanacaktır.
Olumsuz cevaplar nezaketsizlik olarak kabul edilmektedir. " Hayır" yerine " Belki”, " Düşüneceğim" veya " Göreceğiz" gibi terimleri kullanmanız tavsiye edilmektedir. Çinlinlerin de aynı davranışı sergilediğini göreceksiniz.
Çin kültüründe " yemek yediniz mi?" sorusunun " Nasılsınız" ile eş anlamı vardır. Biraz önce birlikte yemek yemiş bile olsanız basitçe "evet" diyebilirsiniz.
Yaşınız, geliriniz, evli olup olmadığınız gibi, çok özel sorular da sorulabilir. Bu sorulara cevap vermek istemiyorsanız, nezaketinizi bozmadan, ilgisiz bir cevap verebilirsiniz.
Soru soran kişiye karşı sinirli olduğunuzu belli etmemeye özen gösterin. Bu kültürde yüzünüzün asık olması olumsuz etki yaratmaktadır.
Hoşlanılan Konular
Çin'in doğal güzellikleri ve önemli turistik yerleri hakkında konuşmak
Hava durumu, iklim ve coğrafi özellikler üzerine sohbet etmek
Yaptığınız seyahatler ve bu gezilerden edindiğiniz tecrübeleri paylaşmak
Çin'de yaşadığınız olumlu deneyimlerden bahsetmek
Çin sanatına dair görüşlerinizi ve ilginizi ifade etmek
Kaçınılması Gereken Konular
Tayvan ile ilgili konuşurken dikkatli olun; eğer bahsetmek gerekiyorsa, "Tayvan" adını kullanın. "Çin Cumhuriyeti" veya "Milli Çin" gibi sıfatlardan kaçının.
"Kızıl Çin", "Anakara Çin" veya "Komünist Çin" gibi ifadeler kullanmamaya özen gösterin.
Hediye Verme
Çin iş kültüründe hediye alışverişi resmi politika ile yasaklanmıştır.
Hediye verme rüşvet olarak düşünülmekte ve yasal olmayan bir işlem olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle verdiğiniz hediye karşı tarafça reddedilebilir. Ancak hediye değişimi ile ilgili düşünceler birçok organizasyonda daha fazla serbestleşmeye başlamıştır.
Eğer hediyeniz verecekseniz, bunu iş gereği olarak değil de özel olarak arkadaşlık çerçevesi içinde yapmalısınız.
İş Kıyafeti
Çin iş kültüründe, sade ve fazla renkli olmayan takımlar ile kravatlar tercih edilir. Parlak renkli kıyafetler uygun görülmez.
Kadınlar genellikle sade takımlar veya elbiseler giyerler ve tercih ettikleri üst giyim genellikle bir bluz veya yüksek yakalı bir üst olur.
Açık renkler, nötr tonlar, bej ve kahverengi gibi renkler tercih edilir. Alçakgönüllülüğü vurgulayan kıyafetler yaygındır.
Kadınlar düşük ökçeli ve düz ayakkabıları tercih ederken, yüksek ökçeli ayakkabılar genellikle yabancı diplomatik etkinliklerde giyilir.
İş insanları resmi etkinliklerde takım elbise ve kravat giymeyi tercih ederler. Smokin giyme geleneği Çin iş kültüründe bulunmaz. Hem kadınlar hem de erkekler için günlük yaşamda kot pantolon giyilmesi kabul edilebilir.
Randevu
Çin iş kültüründe, bir görüşmeye geç gitmenin kabalık olarak kabul edildiği bilinmelidir.
En uygun ziyaret mevsimleri genellikle Nisan-Haziran ve Eylül-Ekim aylarıdır.
İş yerleri ve devlet ofisleri genellikle Pazartesi-Cumartesi günleri sabah 8:00'den akşam 5:00'e kadar açıktır. Büyük şehirlerde haftada 5 gün çalışma norm olarak kabul edilirken, depolar genellikle sabah 9:00'dan akşam 19:00'a kadar açıktır. Ancak Şanghay'da depolar gece 10:00'a kadar açık olabilir.
Çoğu Çinli, öğlen 12:00 ile 14:00 arasında işlerine ara verir ve bu süre içinde telefon hizmetleri de dahil olmak üzere çoğu yer kapalıdır.
Randevular planlanırken, Çin'deki tatil dönemleri gibi önemli zaman dilimleri göz önünde bulundurulmalıdır. Bu tatil süreleri yıl içinde değişiklik gösterebilir ve iş yerlerinin çoğu bu dönemlerde kapalı olabilir.
Ekonomik Göstergeleri
Göstergeleri
IMF, 2023
Gayri Safhi Yurt İçi Hasıla
17.66 trilyon $
GSYİH Büyüme Oranı
%5.2
Kişi Başına Düşen Milli Gelir
12,514 $
Tarım Ürünleri
Mısır, pirinç, sebze, buğday, şeker kamışı, patates, salatalık/kornişon, domates, karpuz, domuz eti (2022)
not: tonaj bazında ilk on tarım ürünü
Ürünleri ve Kaynakları
Sanayi Ürünleri
Endüstriyel üretimin brüt değerinde dünya lideri; madencilik ve cevher işleme, demir, çelik, alüminyum ve diğer metaller, kömür; makine yapımı; silahlar; tekstil ve konfeksiyon; petrol; çimento; kimyasallar; gübre; tüketici ürünleri (ayakkabı, oyuncak ve elektronik dahil); Gıda işleme; otomobiller, vagonlar ve lokomotifler, gemiler, uçaklar dahil ulaşım ekipmanları; telekomünikasyon ekipmanları, ticari uzay fırlatma araçları, uydular
Doğal Kaynakları
Kömür, demir cevheri, helyum, petrol, doğal gaz, arsenik, bizmut, kobalt, kadmiyum, ferrosilikon, galyum, germanyum, hafniyum, indiyum, lityum, cıva, tantal, tellür, kalay, titanyum, tungsten, antimon, manganez, magnezyum, molibden, selenyum, stronsiyum, vanadyum, manyetit, alüminyum, kurşun, çinko, nadir toprak elementleri, uranyum, hidroelektrik potansiyeli (dünyanın en büyüğü), ekilebilir arazi
İhracatı
Trademap, 2022
Toplam İhracatı
3.59 trilyon $
Dünya Payı
%14.5
Dünya Sıralaması
1
İhracat Yaptığı Başlıca Ülkeler
Milyar $
Payı %
Amerika Birleşik Devletleri
582.7
16.2
Hong Kong
297.5
8.3
Japonya
172.9
4.8
Güney Kore
162.6
4.5
Vietnam
146.9
4.1
İthalatı
Trademap, 2022
Toplam İthalatı
2.71 trilyon $
Dünya Payı
%10.70
Dünya Sıralaması
2
İthalat Yaptığı Başlıca Ülkeler
Milyar $
Payı %
Taipei
238
8.8
Güney Kore
199.6
7.4
Japonya
184.4
6.8
Amerika Birleşik Devletleri
178.9
6.6
Avustralya
142
5.2
Önemli Göstergeleri
Hofstede Kültür Boyutları
Güç Mesafe Endeksi (PDI)
Çin'de PDI skoru “80” oldukça yüksek seviyededir. Toplumda eşitsizliklerin kabul edildiğine inanılmaktadır. Alt-üst ilişkisi polarize olma eğilimindedir ve üstler tarafından uygulanan güç istismarına karşı savunma yoktur. Bireyler resmi otoritelerden ve yaptırımlardan etkilenir ve genel olarak insanların liderlik ve inisiyatif kullanma kapasiteleri konusunda iyimserdirler. İnsanların kendi sıralamasının ötesinde fazla istekleri yoktur.
Daha fazla bilgiye ulaşmak için Hofstede Kültür Boyutları yazımıza göz atabilirsiniz.
KOF Küreselleşme Endeksi
Çin Halk Cumhuriyeti, 79. sırada ve hızlı ekonomik büyümesi, dünya çapında ticaret ağları ile küresel bir süper güç olma yolunda ilerler.
KOF Küreselleşme Endeks verileri 2023 yılına aittir, ve KOF Swiss Economic Institute web sitesinden alınmıştır.
Daha fazla bilgiye ulaşmak için Küreselleşme ve Kültür blog yazımıza göz atabilirsiniz.
Diğer Göstergeler
Yolsuzluk Algı Endeksi
Corruption Perceptions Index
(CPI)
Dünya Sıralaması
77
İnsani Gelişim Endeksi
Human Development Index
(HDI)
Dünya Sıralaması
75
İçindekiler
Küresel İnovasyon Endeksi
Global Innovation Index
(GII)
Dünya Sıralaması
12
İş Yapma Kolaylığı Endeksi
Ease of Doing Business Index
(EODB)
Dünya Sıralaması
31
Yolsuzluk Algı Endeksi (CPI), 2023: Transparency.org
İnsani Gelişme Endeksi (HDI), 2024: United Nations Human Development Reports
Küresel İnovasyon Endeksi (GII), 2023: WIPO
İş Yapma Kolaylığı Endeksi (EODB), 2019: The World Bank