İçindekiler
Güney Kore
Güney Kore'nin iş kültürü gelenek, yenilik ve güçlü bir iş ahlakının karışımıdır. "Jeong" olarak bilinen ilişkiler ve güven esastır ve hiyerarşiler iş yerinde çok önemli bir rol oynar.
Ağustos, 2024
Ülke Profili
Ülke bilgileri, güncel demografik yapısı, coğrafi özellikleri ve yönetim yapısı
Kültürel Değerleri
Kültürel özellikleri, değerleri, gelenekleri, ve toplumsal normları
İş Kültürü
İş Görüşmeleri, Randevu, Hediye Verme, İletişim alanlarında pratik bilgiler
Göstergeleri
Ekonomik, kültürel, küreselleşme ve iş yapma ile ilgili göstergeler
Ülke Profili
Ülke Adı
Resmi Adı: Kore Cumhuriyeti
Resmi Adı (En): Republic of Korea
Kısa Adı: Güney Kore
Kısa Adı (En): South Korea
Yerel Uzun Adı: Taehan-min'guk
Yerel Kısa Adı: Han'guk
Ülke Adı Etimolojisi
"Kore" adı, Kore Yarımadası'nı 10. yüzyılda birleştiren Kore Hanedanı için Çince'den türetilmiştir. Güney Kore adı olan "Han'guk," kendisini "Taehan-min'guk" uzun biçiminden alır, bu da "Han'ın Büyük İmparatorluğu" anlamına gelen "Daehan-je'guk"tan türetilmiştir. "Han," Sam'han veya Üç Han Krallığı (M.S. 1-7. yüzyıl arası Üç Krallık Dönemi'nde Goguryeo, Baekje ve Silla'yı içerir) anlamına gelir.
Başkent
Seul
Seoul
Resmi Dili
Korece
Nüfus
51.7 milyon
(2022) (World Bank)
Bölge
Asya Pasifik
Kültürel Küme
Uzak Doğu
Yüz Ölçümü
97.600 km²
(Kara) (Worldbank)
Para Birimi
Güney Kore Wonu
(KRW) (₩)
GSYİH
1.71 trilyon $
(2023) (IMF)
İçindekiler
Ülke Profili
Resmi Adı
Kore Cumhuriyeti (Güney Kore)
Başkent
Seul
Seoul
Resmi Dili
Korece
Nüfus
51.7 milyon
(2022) (World Bank)
Para Birimi
Güney Kore Wonu
(KRW) (₩)
GSYİH
1.71 trilyon $
(2023) (IMF)
Yüz Ölçümü
97.600 km²
(Kara) (Worldbank)
Bölge
Asya Pasifik
Kültürel Küme
Uzak Doğu
Ülke Adı
Resmi Adı: Kore Cumhuriyeti
Resmi Adı (En): Republic of Korea
Kısa Adı: Güney Kore
Kısa Adı (En): South Korea
Yerel Uzun Adı: Taehan-min'guk
Yerel Kısa Adı: Han'guk
Ülke Adı Etimolojisi
"Kore" adı, Kore Yarımadası'nı 10. yüzyılda birleştiren Kore Hanedanı için Çince'den türetilmiştir. Güney Kore adı olan "Han'guk," kendisini "Taehan-min'guk" uzun biçiminden alır, bu da "Han'ın Büyük İmparatorluğu" anlamına gelen "Daehan-je'guk"tan türetilmiştir. "Han," Sam'han veya Üç Han Krallığı (M.S. 1-7. yüzyıl arası Üç Krallık Dönemi'nde Goguryeo, Baekje ve Silla'yı içerir) anlamına gelir.
Demografik Yapısı
Nüfus
Toplam: 51.7 milyon
Kadın: 25.9 milyon (%50.1)
Erkek: 25.8 milyon (%49.9)
Yaş Yapısı
0 - 14 yaş arası: 6 milyon (%12)
15 - 64 yaş arası: 37 milyon (%71)
65 yaş üstü: 9 milyon (%17)
Etnik Gruplar
Çoğunluk Güney Koreli'dir. Halkın yapısı oldukça homojendir.
Konuşulan Diller
Korece, İngilizce (ilkokul, ortaokul ve lise düzeyinde yaygın olarak öğretilir)
Dini İnanışlar
Protestan: %17
Budist: %16
Katolik: %6
Dini İnancı Olmayan: %60
Nüfus, Yaş Yapısı, 2022: World Bank
Etnik Gruplar, Konuşulan Diller, Dini İnanışlar: CIA Factbook
Ülke Geçmişi ve Yönetim Şekli
Ülke Geçmişi
Kore 1000 yıldan fazla bir süre Çin hakimiyetinde kalmış daha sonra bağımsızlığını almış ve krallık şeklinde yönetilmiş bir ülkedir. 1905 yılındaki Rus Japonya savaşını takiben, Japonya Kore'yi işgal etmiş ve 5 yıl sonra bütün yarımadayı kontrol altına almıştır. İkinci Dünya Savaşından sonra, Kore yarımadasının Güney kısmında Cumhuriyet, Kuzeyde ise Komünizm rejimi ile idare edilen Kuzey Kore kurulmuştur. 1950-53 yılları arasında devam eden Kore savaşı süresince, ABD ve diğer BM kuvvetleri Çin tarafından desteklenen Kuzey Kore ataklarından Güney Kore'yi savunmak için araya girmişlerdir. 1953 yılında ateşkes imzalanmış, 38. paralelde askeri bölgeden arındırılmış bir bölge ile yarımada bölünmüştür. Daha sonra Güney Kore, Kuzey Kore'ye göre çok hızlı bir ekonomik gelişme sağlamış ve 17 kat daha fazla milli gelire sahip olmuştur. 1993 yılında Kim Young-sam Güney Kore’nin 32 yıl askeri idaresinden sonra ilk sivil başkan olarak seçilmiştir. Güney Kore şu anda tam ve modern demokrasiye geçmiş bir ülkedir. 2018 Şubat ayında Güney Kore kış olimpiyatları ve Paralimpik oyunlarını düzenlemiş ve Kuzey Kore de bu etkinliklere katılmıştır. Kuzey Kore ile olan ilişkileri hala arzu edilen bir seviyeye ulaşamamıştır.
Bağımsızlık
15 Ağustos 1945 (Japonya'dan)
Yönetim Şekli
Başkanlık, Cumhuriyet
Yönetim Bölgeleri
9 Bölge ve 6 metropoliten şehir, 1 özel şehir ve 1 özel-özerk şehir ile idare edilmektedir.
Bölgeleri: Chungbuk (North Chungcheong), Chungnam (South Chungcheong), Gangwon, Gyeongbuk (North Gyeongsang), Gyeonggi, Gyeongnam (South Gyeongsang), Jeju, Jeonbuk (North Jeolla), Jeonnam (South Jeolla)
Şehirleri: Busan (Pusan), Daegu (Taegu), Daejeon (Taejon), Gwangju (Kwangju), Incheon (Inch'on), Ulsan
Özel Şehri: Seoul
Özel Özerk Şehri: Sejong
Coğrafi Özellikleri
Coğrafi Konumu
Güney Kore, Doğu Asya'da Kore Yarımadası'nın güney bölümünde yer alır. Kuzeyde Kore Demokratik Halk Cumhuriyeti (Kuzey Kore) ile sınır paylaşırken, doğuda Japon Denizi (Doğu Denizi), batıda Sarı Denizi ve güneyde Kore Boğazı ile çevrilidir.
Komşuları
Kuzey Kore: Kuzeyde, Güney Kore ile yaklaşık 238 kilometre (148 mil) sınır paylaşır. İki Kore arasındaki sınır, Kore Savaşı'nın ardından oluşturulan ve askeri açıdan yoğun bir şekilde korunan Kore Demilitarize Bölgesi (DMZ) ile belirlenir.
Japonya: Doğuda, Japon Denizi üzerinden deniz yoluyla komşudur.
Çin: Batıda, Sarı Denizi üzerinden deniz yoluyla komşudur.
İklimi
Güney Kore, dört mevsimin belirgin yaşandığı bir ılıman iklim bölgesinde yer alır. Yazlar sıcak ve nemli, kışlar soğuk ve genellikle kuru geçer. Ülke, muson ikliminin etkisi altındadır, bu da yaz aylarında yoğun yağış anlamına gelir. Kış aylarında Sibirya'dan esen soğuk hava dalgaları, sıcaklıkların sıfırın altına düşmesine neden olabilir.
Kültürel Değerleri
Güney Kore, zengin tarihi, dinamik modern kültürü ve hızlı teknolojik ilerlemesiyle dikkat çeken bir ülkedir. Güney Kore'nin kültürel değerleri, geleneksel Konfüçyüs ilkeleri ve çağdaş yaşamın birleşimiyle şekillenmiş olup, toplumun her yönüne nüfuz eder.
Güney Kore'nin temel felsefi ilkesi, "Hongik Ingan" ideali ile ifade edilir, bu, "geniş kitlelere hizmet etme" anlamına gelir ve insanların toplum için faydalı olmaya çalışmalarını teşvik eder.
Güney Kore kültüründe "jeong", derin duygusal bağlar ve karşılıklı anlayışa dayanan sıkı bir toplumsal bağlılığı ifade eder. Aile içinde, arkadaşlar arasında ve hatta iş yerlerinde jeong'un varlığı, insan ilişkilerini güçlendirir.
Güney Kore'de saygı, sosyal etkileşimlerin temel bir unsuru olarak kabul edilir. Yaşlılara saygı göstermek, sosyal hiyerarşiyi tanımak ve uygun saygı ifadelerini kullanmak önemlidir.
"Han", Güney Kore kültürel kimliğinde derinlemesine kök salmış karmaşık bir duygudur. Acı, öfke ve haksızlığa karşı derin bir tolerans anlamına gelir, ancak aynı zamanda sabır ve umudu da ifade eder.
"Kibun"un korunması, Güney Kore'de sosyal etkileşimlerde önemli bir rol oynar. Bir kişinin kibun'una zarar vermek, ilişkileri bozabilir, bu nedenle bireyler, diğerlerinin duygusal durumunu korumaya çalışır.
K-Pop, Güney Kore'nin dünya çapında tanınmasını sağlayan en önemli kültürel ihracatlarından biridir. Güney Kore ayrıca, geleneksel müzik ve dans türlerine de büyük önem verir, bunlar arasında pansori, samul nori ve b-boy dansı bulunur.
Güney Kore mutfağı, kimchi, bibimbap, bulgogi ve samgyeopsal gibi çeşitli yemekleri ile ünlüdür. Yemek, toplumsal ilişkilerin ve aile bağlarının güçlendirilmesinde önemli bir rol oynar.
Eğitime ve çalışma ahlakına büyük önem verilir. Güney Kore'de, başarı, sıkı çalışmanın ve mükemmeliyetçiliğin bir sonucu olarak görülür.
Güney Kore, yüksek teknoloji ürünlerinin ve yenilikçi çözümlerin öncüsüdür. Ülkenin teknolojik ilerlemesi, kültürel değerlerle uyum içinde, toplumun her alanında yenilik ve gelişmeyi teşvik eder.
İş Kültürü
Güney Kore iş kültürü, toplumun derin köklü değerlerine ve geleneklerine büyük önem verir. Bu kültürde "Jeong" (정) ve "Kibun" (기분), iş ilişkilerini ve karar alma süreçlerini etkileyen iki anahtar kavramdır. Ayrıca, Güney Kore'de iş hiyerarşisi, toplumsal düzen ve ailevi bağlılık önemli rol oynar.
"Jeong" (정), Güney Kore kültüründe önemli bir kavramdır ve kişisel ilişkilerdeki derin bağlılık ve duygusal bağ anlamına gelir. İş ortamında, Jeong, çalışanlar ve yöneticiler arasında güçlü bir güven ve sadakat ilişkisi geliştirmeye yardımcı olur. Bu, uzun vadeli iş ilişkilerinin ve ortaklıkların korunmasında kritik bir faktördür.
"Kibun" (기분), bir kişinin duygusal durumu veya atmosferi ifade eder ve Güney Kore iş kültüründe büyük önem taşır. İş yerinde, bireylerin kibun'unu korumak ve olumsuz etkilememek önemlidir. Bu, saygılı iletişim, incelikli eleştiri ve yüz kaybetme durumlarını önlemek için dikkatli bir yaklaşım gerektirir.
Güney Kore'de iş hiyerarşisi net bir şekilde belirlenmiştir; yaş ve pozisyona dayalı saygı çok önemlidir. Karar alma süreci genellikle üst düzey yöneticiler tarafından yönlendirilir, ancak alt düzey çalışanların fikir ve önerileri de değerli kabul edilir.
Güney Koreliler yüksek çalışma duygusuna sahiptir ve şirketlerine karşı derin bir sadakat hissederler. Gece geç saatlere kadar çalışmak ve yoğun çalışma saatleri, Güney Kore'deki iş kültürünün bir parçasıdır. Çalışanlar, şirket hedeflerine ulaşmak için sıkı çalışmayı ve takım çalışmasını benimserler.
Güney Kore'de iş ve sosyal yaşam sık sık iç içe geçer. İş sonrası yemekler, içki masaları (hwe-shik, 회식) ve diğer sosyal etkinlikler, iş ilişkilerini güçlendirme ve takım ruhunu artırma fırsatları olarak görülür.
Pratik Bilgiler
İlk İsim ve Ünvan
İnsanları ünvanları ile birlikte veya ünvanlarına aile isimlerini de ekleyerek çağırabilirsiniz.
İlk isimlerini kullanmadan önce karşı taraftan o teklifin gelmesini bekleyin.
Kore isimleri Batılı isimlerden farklıdır. İsim sırası şu şekilde gerçekleşmektedir; soyadı, aileden gelen ismi ve ilk adı. Aynı şekilde batı tarzı isimlerin de Güney Korelilerin kafasını karıştırdığını unutmayın.
İş Görüşmeleri
Yanınızda bol miktarda kartvizit götürün.
Bu görüşmelerde yanınızda yeterince kart bulunmaması sonucunda mahcup olabilirsiniz.
Kartvizitinizin arka tarafını da Kore diline çevirmenizde fayda vardır.
Eğer bir statünüz varsa kartvizitte bu unvanınızı da belirtin. Bu durum sizin şirketteki pozisyonunuzu ve şirkette ne ölçüde karar verici bir durumda olduğunuzun göstergesidir.
Karşı taraf da sizin statünüzde bir kişi ile görüşmenizi sağlayacaktır.
İletişim
Güney Kore'de alçak gönüllülük çok önemlidir. Hiçbir komplimana "teşekkürler" diyerek cevap vermeyin ve olumlu anlamda kabul ettiğinizi belli etmeyin.
Güney Koreliler ülkeleri ile ilgili olarak gurur duyarlar. Bu yüzden Güney Kore'yi diğer Asya ülkeleri kültürleri karşılaştırmayın ve tarihini karıştırmamaya özen gösterin. Özellikle Japonya'yla.
Yaşınız, ücretiniz, eğitiminiz, dininiz ve aile yaşamınız hakkında kişisel sorularla karşılaşabilirsiniz. Eğer bunlara cevap vermeyi düşünmüyorsanız, nazikçe kaçamak cevaplar verin.
Kişisel sorular genellikle aranızda bir ilişki kurmak amacıyla veya statünüzü anlamak amacıyla sorulmaktadır.
Güney Kore iş kültüründe, statü çok önemlidir.
Hoş Karşılanan Konular
Tarih, gelenekler ve kültürel zenginlikler üzerine konuşmalar olumlu karşılanır.
Güney Kore'nin ekonomik gelişimi ve başarıları takdirle karşılanan konulardır.
Uluslararası başarılar ve spor: Özellikle Olimpiyatlar gibi uluslararası spor etkinliklerindeki başarılar gurur kaynağıdır.
Aile sağlığı ve refahı önemli bir değerdir; bu tür konular üzerine sohbet edilebilir.
Müzik, sanat, seyahat gibi kişisel ilgi alanları hakkında konuşmak iyi bir sohbet başlatıcıdır.
Çocuklar ve oyuncaklara yönelik ilgi, genellikle sevimli ve masum bir konuşma konusu olabilir.
Kaçınılması Gereken Konular
Güney Kore'de politika, özellikle Kore Savaşı ve Kuzey Kore ile ilgili konular hassastır ve kaçınılması gereken konulardır.
Bu ideolojiler, Güney Kore'de tartışmalı olabilir ve rahatsızlık yaratabilir.
Tarihî nedenlerden dolayı Japonya ile olan ilişkiler karmaşık olabilir; bu yüzden bu konuda konuşurken dikkatli olunmalıdır.
Bu tür kişisel konular, özellikle tanımadığınız insanlarla yapılan konuşmalarda uygun olmayabilir.
Hediye Verme
İş yerlerinde hediye alışverişi çok yaygın bir uygulama olup, karşılık beklenmektedir.
Hediye sizin düşünceli bir davranış içerisinde olduğunuzun bir göstergesi olarak kabul görürken, kendi ülkenizde yapılmış olması önem arz etmektedir.
İlk seyahatinizde şirketinizin logosunu içeren ofis gereçleri ve geldiğiniz bölge ile ilgili hatıra amaçlı hediyeler uygun olabilir.
İş Kıyafeti
Güney Kore iş kültüründe sade ve soluk renkli kıyafetler tercih edilir; parlak ve dikkat çekici renklerden kaçınılmalıdır.
Erkekler için iş kıyafeti genellikle koyu renkli bir takım elbise, beyaz gömlek ve sade bir kravattan oluşur.
Kadınlar için etek, bluz ve iş için uygun diğer kıyafetler tercih edilir, ancak yere oturarak yemek yeme adetinden dolayı etek giymekten kaçınılması önerilir.
Pantolon ve pantolonlu takımlar, özellikle kadınlar için, Güney Kore'de pek tercih edilmeyen kıyafet seçenekleridir.
Kolsuz üstler ve mini etekler gibi açık kıyafetler uygun görülmez; muhafazakâr giyim, resmi olmayan toplantılarda bile önemlidir.
Açık kıyafetler giyen kadınlar, toplumda yanlış bir karakter izlenimi bırakabilir.
Randevu
Güney Koreli iş insanları, özellikle üst düzey yöneticiler, yoğun oldukları için randevulara geç kalabilirler. Ancak ziyaretçilerin her durumda zamanında olması beklenir.
İş toplantıları için ideal zamanlar sabah 10:00-12:00 ve öğleden sonra 14:00-15:00 arasıdır. Akşam iş yemekleri sıkça tercih edilir ve genellikle yerel bir kahvehanede düzenlenebilir.
Sabah kahvaltıları iş amaçlı toplantılar için yaygın değildir.
Yaz ayları (Haziran ortası-Ağustos ortası) Koreli iş insanları için tatil dönemi olduğundan bu zamanlarda randevu planlamamak daha iyidir.
Resmi tatiller ve Hıristiyan bayramları gibi dönemler iş toplantıları için uygun olmayabilir.
Çalışma saatleri Pazartesi’den Cuma’ya 9:00-17:00, Cumartesi günleri ise 9:00-13:00 arasındadır.
Grup toplantılarında, en yaşlı kişinin ilk olarak odaya girmesi adettendir ve kıdem sırasına göre diğer katılımcıların girişi düzenlenir.
Özel günlerde ve resmi etkinliklerde zamanında olmak büyük önem taşır.
Ekonomik Göstergeleri
Göstergeleri
IMF, 2023
Gayri Safhi Yurt İçi Hasıla
1.71 trilyon $
GSYİH Büyüme Oranı
%1.4
Kişi Başına Düşen Milli Gelir
33,192 $
Tarım Ürünleri
Pirinç, sebzeler, lahana, süt, domuz eti, soğan, tavuk, yumurta, mandalina/mandalina, patates (2022)
not: tonaj bazında ilk on tarım ürünü
Ürünleri ve Kaynakları
Sanayi Ürünleri
Elektronik, telekomünikasyon, otomobil üretimi, kimyasallar, gemi yapımı, çelik
Doğal Kaynakları
Kömür, tungsten, grafit, molibden, kurşun, hidroelektrik potansiyeli
İhracatı
Trademap, 2022
Toplam İhracatı
683.5 milyar $
Dünya Payı
%2.8
Dünya Sıralaması
6
İhracat Yaptığı Başlıca Ülkeler
Milyar $
Payı %
Çin Halk Cumhuriyeti
155.7
22.8
Amerika Birleşik Devletleri
110.1
16.1
Vietnam
60.9
8.9
Japonya
30.6
4.5
Hong Kong
27.6
4
İthalatı
Trademap, 2022
Toplam İthalatı
731.3 milyar $
Dünya Payı
%2.90
Dünya Sıralaması
8
İthalat Yaptığı Başlıca Ülkeler
Milyar $
Payı %
Çin Halk Cumhuriyeti
154.5
21.1
Amerika Birleşik Devletleri
82.1
11.2
Japonya
54.7
7.5
Avustralya
44.9
6.1
Suudi Arabistan
41.6
5.7
Önemli Göstergeleri
Hofstede Kültür Boyutları
Güç Mesafe Endeksi (PDI)
Güney Kore, Güç Mesafe Endeksi'nde orta-yüksek bir puan olan 60 alarak, toplumda belirgin bir hiyerarşik yapıya sahip olduğunu gösterir. Bu puan, insanların toplumdaki yerlerini ve hiyerarşik düzeni kabul ettiklerini işaret eder. Organizasyonlardaki hiyerarşi, içsel eşitsizlikleri yansıtır ve merkezileşme yaygındır. Çalışanlardan, üstlerinin talimatlarını kesinlikle yerine getirmeleri beklenir ve ideal patron, yardımsever bir otorite figürü olarak görülür.
Daha fazla bilgiye ulaşmak için Hofstede Kültür Boyutları yazımıza göz atabilirsiniz.
KOF Küreselleşme Endeksi
Güney Kore, 36. sırada teknolojik yenilikler ve kültürel ihracatı ile küresel etki yaratmaya devam ediyor.
KOF Küreselleşme Endeks verileri 2023 yılına aittir, ve KOF Swiss Economic Institute web sitesinden alınmıştır.
Daha fazla bilgiye ulaşmak için Küreselleşme ve Kültür blog yazımıza göz atabilirsiniz.
Diğer Göstergeler
Yolsuzluk Algı Endeksi
Corruption Perceptions Index
(CPI)
Dünya Sıralaması
32
İnsani Gelişim Endeksi
Human Development Index
(HDI)
Dünya Sıralaması
19
İçindekiler
Küresel İnovasyon Endeksi
Global Innovation Index
(GII)
Dünya Sıralaması
10
İş Yapma Kolaylığı Endeksi
Ease of Doing Business Index
(EODB)
Dünya Sıralaması
5
Yolsuzluk Algı Endeksi (CPI), 2023: Transparency.org
İnsani Gelişme Endeksi (HDI), 2024: United Nations Human Development Reports
Küresel İnovasyon Endeksi (GII), 2023: WIPO
İş Yapma Kolaylığı Endeksi (EODB), 2019: The World Bank