top of page

İçindekiler

🇵🇱 Polonya

Polonya'nın iş kültürü; profesyonellik, resmiyet ve güçlü bir iş ahlakına dayanır.

Polonyalı işletmeler, imalat, teknoloji ve finans gibi sektörlerde başarılıdır.

Polonya'nın iş kültürü; profesyonellik, resmiyet ve güçlü bir iş ahlakına dayanır.

Polonyalı işletmeler, imalat, teknoloji ve finans gibi sektörlerde başarılıdır.

Ülke Profili

Ülke bilgileri, demografik yapısı, coğrafi özellikleri ve yönetim yapısı

Kültürel Değerleri

Kültürel özellikleri, değerleri, gelenekleri, ve toplumsal normları 

İş Kültürü

İş Görüşmeleri, Randevu, Hediye Verme, İletişim alanlarında pratik bilgiler

Göstergeleri

Sosyal, kültürel, küreselleşme, yolsuzluk algısı ve iş yapma ile ilgili göstergeler

Ülke Profili

Resmi Adı

Polonya Cumhuriyeti

Başkent

Varşova
Warsaw

Resmi Dili

Lehçe

Nüfus

36.8 milyon

Para Birimi

Polonya Zlotisi (PLN) (zł)

GSYİH

808 milyar $

Yüz Ölçümü

306.100 km² (Kara)

Bölge

Avrupa

Kültürel Küme

Doğu Avrupa

Diğer İsimleri

Uzun Adı: Polonya Cumhuriyeti (Republic of Poland)

Kısa Adı: Polonya (Poland)

Yerel Uzun Adı: Rzeczpospolita Polska

Yerel Kısa Adı: Polska

Eski Adı: Polish People's Republic

Ülke Adı Etimolojisi

Polonya ismi, 9-10. Yüzyıllarda çevredeki Slav gruplarını birleştiren batı Slav kabilesi olan Polonyalılardan gelmektedir. Kabilenin adı “pole” (arazi veya ova) ülkenin düz doğal yapısı anlamına gelir.

İçindekiler

Ülke Profili

Resmi Adı

Polonya Cumhuriyeti

Başkent

Varşova
Warsaw

Resmi Dili

Lehçe

GSYİH

808 milyar $

Nüfus

36.8 milyon

Konum

Avrupa

Kültürel Küme

Doğu Avrupa

Diğer İsimleri

Uzun Adı: Polonya Cumhuriyeti (Republic of Poland)

Kısa Adı: Polonya (Poland)

Yerel Uzun Adı: Rzeczpospolita Polska

Yerel Kısa Adı: Polska

Eski Adı: Polish People's Republic

Para Birimi

Polonya Zlotisi (PLN) (zł)

Yüz Ölçümü

306.100 km² (Kara)

Ülke Adı Etimolojisi

Polonya ismi, 9-10. Yüzyıllarda çevredeki Slav gruplarını birleştiren batı Slav kabilesi olan Polonyalılardan gelmektedir. Kabilenin adı “pole” (arazi veya ova) ülkenin düz doğal yapısı anlamına gelir.

Demografik Yapısı

Nüfus

Toplam: 36.8 milyon

Kadın: 19.0 milyon (%51.6)

Erkek: 17.8 milyon (%48.4)


Yaş Yapısı

0 - 14 yaş arası: 6 milyon (%15)

15 - 64 yaş arası: 24 milyon (%66)

65 yaş üstü: 7 milyon (%19)


Etnik Gruplar

Polonyalı %96.9, Silezyalı %1.1, Alman %0.2, Ukraynalı %0.1, Diğer ve belirtilmemiş %1.7


Konuşulan Diller

Lehçe (resmi) %98.2, Silezyaca %1.4, Diğer %1.1, Belirtilmemiş %1.2


Dini İnanışlar

Katolik %84.6 (Roma Katolik: %84.6 ve diğer Katolik: %0.3), Ortodoks %1.3 (neredeyse tamamı Polonya Otosefal Ortodoks), Protestan %0.4 (çoğunlukla Augsburg Evanjelik ve Pentekostal), Diğer %0.3 (Yehova Şahitleri, Budist, Hare Krishna, Gaudiya Vaishnavizm, Müslüman, Yahudi, İsa Mesih Kilisesi dahil), Belirtilmemiş %13

Nüfus, Yaş Yapısı, 2022: World Bank

Etnik Gruplar, Konuşulan Diller, Dini İnanışlar: CIA Factbook

Ülke Geçmişi ve Yönetim Şekli

Ülke Geçmişi

Polonya 10. yüzyılın ortalarında kurulmuş olan eski bir ulustur. Altın çağını 16. yüzyılda yaşamıştır. Devam eden yüzyılda üst sınıflar daha güçlü bir hale gelmiş ve iç karışıklıklar ülkeyi zayıflatmıştır. 1722 ve 1795 yılları arasında Rusya, Prusya ve Avusturya arasında yapılan bir seri anlaşma neticesinde Polonya parçalara ayrılmıştır. Polonya bağımsızlığına 1918 yılında ulaşmış ve II. Dünya Savaşında sadece Almanya ve Sovyetler Birliği tarafından işgale uğramıştır. Savaş sonrasında Sovyet uydu devleti haline gelmiştir. 1980 yıllarındaki işçi hareketleri 10 milyona yakın üyesi olan bağımsız bir işçi sendikası oluşmasına neden olmuştur. "Dayanışma" diye oluşturulan birlik zamanla politik bir güç haline gelmiş ve 1990 yılında parlamento seçimlerini ve başkanlığı kazanmıştır. 1990 yıllarının başlarında bir "Şok terapi" programı uygulanmış ve ülke ekonomisi sağlamlaşmıştır. Polonya NATO'ya 1999 yılında ve AB'ye 2004 yılında katılmıştır.


Bağımsızlık

11 Kasım 1918'de cumhuriyet ilan edildi. Önemli önceki tarihler arasında 14 Nisan 966 (Hristiyanlığın kabulü, geleneksel kuruluş tarihi) ve 1 Temmuz 1569 (Polonya-Litvanya Birliği'nin kurulması) bulunmaktadır.


Yönetim Şekli

Parlamenter Cumhuriyet


Yönetim Bölgeleri

16 eyaletle yönetilmektedir.

Eyaletleri: Dolnoslaskie (Lower Silesia), Kujawsko-Pomorskie (Kuyavia-Pomerania), Lodzkie (Lodz), Lubelskie (Lublin), Lubuskie (Lubusz), Malopolskie (Lesser Poland), Mazowieckie (Masovia), Opolskie (Opole), Podkarpackie (Subcarpathia), Podlaskie, Pomorskie (Pomerania), Slaskie (Silesia), Swietokrzyskie (Holy Cross), Warminsko-Mazurskie (Warmia-Masuria), Wielkopolskie (Greater Poland), Zachodniopomorskie (West Pomerania)


Başlıca Şehirleri: Varşova, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań

Coğrafi Özellikleri

Coğrafi Konumu

Polonya, Orta Avrupa'da yer alır ve kuzeyde Baltık Denizi'ne kıyısı bulunur.



Komşuları

Rusya, Litvanya, Belarus, Ukrayna, Slovakya, Çek Cumhuriyeti, Almanya


İklimi

Polonya, karasal iklim özellikleri gösterir: kışlar soğuk ve kar yağışlı, yazlar ise sıcak ve zaman zaman yağışlı olabilir. Ülkenin kuzey ve batı bölgeleri, Baltık Denizi'nin yumuşatıcı etkisi nedeniyle, iç kesimlere göre daha ılıman bir iklime sahiptir.

Kültürel Değerleri

Polonya'nın kültürel değerleri, ülkenin zengin tarihi, toplumsal yapısı ve milli kimliği tarafından şekillendirilmiş, toplumu ve bireyler arası etkileşimleri derinden etkileyen bir dizi temel ilke ve anlayış üzerine kuruludur.


Polonya'da aile, toplumun temel taşıdır ve aile bağları son derece güçlüdür. Geniş aile üyeleri arasında sıkı bir dayanışma ve destek ağı bulunur. Topluluk duygusu da güçlüdür; insanlar birbirlerine yardım etmeye ve topluluk etkinliklerine aktif olarak katılmaya büyük önem verir.


Polonyalılar, ülkelerinin tarihine ve bağımsızlık mücadelesine büyük bir gurur ve saygı duyarlar. Özellikle İkinci Dünya Savaşı ve komünizm döneminden sonra kazanılan özgürlük, milli kimliklerinin önemli bir parçasıdır. Tarih bilinci, milli bayramlar ve anma törenleri aracılığıyla nesilden nesile aktarılır.


Polonya'da misafirperverlik, kültürel bir değer olarak ön plandadır. Evlerine gelen misafirlere cömertçe davranmak ve onları sıcak bir şekilde ağırlamak, Polonyalılar için önemli bir gelenektir.


Polonyalılar, sıkı çalışmayı ve karşılaştıkları zorlukların üstesinden gelme azmini değerli bulur. Bu, ülkenin tarihi boyunca karşılaştığı zorluklara ve bu zorlukların üstesinden gelme çabalarına yansır.


Polonya'da Katoliklik, toplumsal ve kültürel yaşamın önemli bir parçasıdır. Dini bayramlar ve gelenekler, toplumsal etkinliklerin ve aile toplantılarının merkezinde yer alır.


Polonya, tarih boyunca birçok farklı kültür ve etnik kökene ev sahipliği yapmıştır. Bu çeşitlilik, Polonya'nın kültürel zenginliğinin bir parçası olarak kabul edilir ve farklılıklara karşı hoşgörü teşvik edilir.


Polonya'nın kültürel değerleri, toplumun zengin mirasını ve sosyal yapısını yansıtır. Bu değerler, Polonya'yı sadece kendi vatandaşları için değil, dünya için de ilham verici ve saygı duyulan bir ülke yapar.

İş Kültürü

Polonya iş kültürü, saygı, hiyerarşi, ve uzun vadeli ilişki inşası üzerine kuruludur. Polonya iş dünyasında hiyerarşi önemli bir rol oynar ve karar alma süreci genellikle üst düzey yöneticiler tarafından yönetilir. Resmiyet, iş ilişkilerinde ve iletişimde sıkça görülür. Özellikle iş dünyasına yeni girenler için üst düzey yöneticilere karşı bir saygı beklenir.


"Solidarność" kavramı, toplumda geniş bir yankı bulmuş ve iş dünyasına da yansımıştır. İş ortamında bu, çalışanların birbirine destek olması, işbirliği yapması ve ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışması şeklinde kendini gösterir. Polonyalılar, ortak çıkarlar ve hedefler doğrultusunda bir araya gelmeye ve dayanışma göstermeye büyük önem verirler.


Polonya'da iş ilişkileri, güven ve kişisel bağlar üzerine inşa edilir. Yeni iş ilişkileri kurarken, zaman ayırıp karşılıklı güven oluşturmak önemlidir. Polonyalılar, iş ortaklarıyla uzun vadeli ilişkiler geliştirmeyi ve karşılıklı fayda sağlayacak işbirliklerine değer verirler.


Polonya'da iş görüşmeleri genellikle doğrudan ve açık bir şekilde yapılır. Ancak tarafların birbirlerine karşı saygılı olmaları ve müzakerelerde sabırlı olmaları beklenir. Polonyalı iş insanları, detaylı planlama yapmayı ve her türlü olasılığı değerlendirmeyi tercih eder.

Pratik Bilgiler

İlk İsim ve Ünvan

  • Polonya'daki isim formu diğer Avrupa ülkeleri ile aynıdır. İlk görüşmelerinizde temel saygınlık belirten ifadelerin kullanılması önerilir. “Mr”, “Mrs” ve “Miss” gibi kelimelerden sonra ilk ismi veya soyadı söylenir.

  • İkinci veya üçüncü toplantıdan sonra, genellikle ilk ismi ile çağrılma olayı hoş karşılanmaktadır. Eğer böyle gerçekleşmezse de fazla endişelenmeyin.

  • Bazı insanlar unvanları rutin bir şekilde kullanmaya çok alışıktırlar.

  • Polonyalı yöneticilere hitap edildiğinde profesyonel unvanlarını kullanmanıza gerek yoktur.


İş Görüşmeleri

  • Her toplantıdan önce kartvizitlerinizi yanınızda hazır bir şekilde bulundurun.

  • Bir iş insanı ile ilk defa karşılaşıyorsanız kartvizit değişimi için en uygun zamandır.

  • Kartvizitlerinizdeki yazı dilini tercüme ettirmenize gerek yoktur. İngilizce yazılmış kartvizitleriniz bu ülkede kabul görecektir.

  • Toplantı odasına girdiğinizde, oturacağınız yerin gösterilmesini bekleyin. Eğer toplantı odasında tanımadığınız kişiler varsa, tanıştırmalar için üçüncü bir kişinin yardımını bekleyin.


İletişim

  • Polonyalılarla konuşmalarınız esnasında göz kontağını kesmemeniz önemlidir.

  • Kendiniz gibi olmaya gayret edin ve farklı biri gibi görünmek için çaba sarf etmeyin.

  • Polonyalılar vücut diline çok fazla duyarlıdırlar.

  • Kendi ülkeniz veya şehriniz ile ilgili konular, iş deneyiminiz, hobileriniz, sanat gibi konuları konuşmaktan hoşlanırlar.


Hediye Verme

  • Polonya iş kültürüne göre hediye verme olayı ilişkinin başlangıç aşamasında gerçekleştirilir.

  • Eğer ilk defa görüşülüyorsa anlaşmanın neticesinde hediye değişimi olabilir.

  • İlk defa hediye verdiğinizde yanlış anlaşılmanızı önlemek amacı ile çok dikkatli davranmanız gerekebilir.

  • Eğer akşam yemeğine davet alırsanız, bir şişe şarap, bir buket çiçek gibi ufak hediyeler götürebilirsiniz. Ayrıca ev sahibine veya sahibesine davetleri için teşekkür notu göndermeyi ihmal etmeyin.


İş Kıyafeti

  • Polonya'da küçük ve orta ölçekli işletmelerde günlük ve sade kıyafetler tercih edilir; bankalar ve danışmanlık şirketleri gibi büyük şirketlerde ise daha resmi kıyafetler öne çıkar.

  • Gösterişten kaçınarak temiz, iyi ütülenmiş ve muhafazakar kıyafetler giymek önemlidir; parlak renkler yerine siyah, gri, kahverengi, bej ve lacivert gibi renkler tercih edilir.

  • Erkekler için resmi ortamlarda takım elbise ve kravat standarttır, kadınlar ise uyumlu ve gösterişsiz takım veya elbiseler giymelidir.


Randevu

  • Polonya'da dakiklik önemlidir; toplantılara veya randevulara geç kalmak saygısızlık olarak görülür.

  • Zamanında, hatta birkaç dakika erken gelmek profesyonelliğinizi ve bağlılığınızı gösterir. Geç kalacağınızı öngörüyorsanız, önceden haber vermek önemlidir.

  • Polonya'nın büyük şehirlerinde trafik öngörülemez olabilir; bu yüzden yolculuğunuzu planlarken ekstra zaman ayırın.

  • Dakik olmak, iş ortağı olarak güvenilirliğinizi artırır ve olumlu bir ilk izlenim yaratır.

  • Çevrimiçi toplantılara katılamayacaksanız, her zaman en az birkaç saat önceden bilgilendirin.

  • Zaman, israf edilmemesi gereken değerli bir kaynak olarak kabul edilir; toplantılar genellikle zamanında başlar ve biter.

  • Çalışma saatleri çoğunlukla Pazartesi'den Cuma'ya, sabah 8'den akşam 4'e kadardır.

  • Pek çok Polonyalı iş günü boyunca resmi bir öğle yemeği molası vermez; iş yemekleri genellikle saat 16.00'dan sonra başlar.

  • Polonyalılar genellikle yaz tatillerini Temmuz ve Ağustos aylarında yapar; bu dönemde Polonya'ya iş gezisi veya toplantı planlarken dikkatli olunması gerekir.

Göstergeleri

Hofstede Kültür Boyutları

Güç Mesafe Endeksi (PDI)

Polonya, 68 puanla hiyerarşik bir toplum olarak nitelendirilebilir. Bu, insanların toplum içindeki yerlerini ve hiyerarşik düzeni sorgulamadan kabul ettiği anlamına gelir. Bu yapıda organizasyonlardaki hiyerarşi, içsel eşitsizlikleri yansıtır, yönetim merkeziyetçidir ve astların görevleri net bir şekilde belirlenirken ideal liderin yardımsever bir otokrat olduğu düşünülür.

Daha fazla bilgiye ulaşmak için Hofstede Kültür Boyutları yazımıza göz atabilirsiniz.

Diğer Göstergeler

Yolsuzluk Algı Endeksi
Corruption Perceptions Index
(CPI)

Dünya Sıralaması

53

İnsani Gelişim Endeksi
Human Development Index
(HDI)

Dünya Sıralaması

36

KOF Küreselleşme Endeksi
KOF Globalization Index
(KOF)

Dünya Sıralaması

30

Hukukun Üstünlüğü Endeksi
Rule of Law Index
(WJP)

Dünya Sıralaması

33

Küresel İnovasyon Endeksi
Global Innovation Index
(GII)

Dünya Sıralaması

40

İş Yapma Kolaylığı Endeksi
Ease of Doing Business Index

(EODB)

Dünya Sıralaması

40

İçindekiler

bottom of page