İçindekiler
Yunanistan
Yunanistan'ın iş kültüründe resmiyet, kişisel ilişkiler ve misafirperverliğe odaklanma bir arada bulunur. "Philoxenia" olarak bilinen güven oluşturma, Yunan iş etkileşimlerinde çok önemlidir.
Ağustos, 2024
Ülke Profili
Ülke bilgileri, güncel demografik yapısı, coğrafi özellikleri ve yönetim yapısı
Kültürel Değerleri
Kültürel özellikleri, değerleri, gelenekleri, ve toplumsal normları
İş Kültürü
İş Görüşmeleri, Randevu, Hediye Verme, İletişim alanlarında pratik bilgiler
Göstergeleri
Ekonomik, kültürel, küreselleşme ve iş yapma ile ilgili göstergeler
Ülke Profili
Ülke Adı
Resmi Adı: Yunanistan
Resmi Adı (En): Hellenic Republic
Kısa Adı (En): Greece
Yerel Uzun Adı: Elliniki Dimokratia
Yerel Kısa Adı: Ellas or Ellada
Eski Adı: Helen Cumhuriyeti, Yunanistan Krallığı
Ülke Adı Etimolojisi
Yunanistan (Greece) ve Yunanca (Greek) isimleri, Latince Graecia ve Graecus yoluyla, güney İtalya'da Magna Graecia'ya yerleşen ilk antik Yunan kabileleri arasında yer alan Graeci'nin (Γραικοί, Graikoí; tekil Γραικός, Graikós) adından türetilmiştir.
Başkent
Atina
Athens
Resmi Dili
Yunanca
Nüfus
10.4 milyon
(2022) (World Bank)
Bölge
Avrupa / Balkanlar
Kültürel Küme
Doğu Avrupa
Yüz Ölçümü
128.900 km²
(Kara) (Worldbank)
Para Birimi
Avro
(EUR) (€)
GSYİH
238 milyar $
(2023) (IMF)
İçindekiler
Ülke Profili
Resmi Adı
Yunanistan
Başkent
Atina
Athens
Resmi Dili
Yunanca
Nüfus
10.4 milyon
(2022) (World Bank)
Para Birimi
Avro
(EUR) (€)
GSYİH
238 milyar $
(2023) (IMF)
Yüz Ölçümü
128.900 km²
(Kara) (Worldbank)
Bölge
Avrupa / Balkanlar
Kültürel Küme
Doğu Avrupa
Ülke Adı
Resmi Adı: Yunanistan
Resmi Adı (En): Hellenic Republic
Kısa Adı (En): Greece
Yerel Uzun Adı: Elliniki Dimokratia
Yerel Kısa Adı: Ellas or Ellada
Eski Adı: Helen Cumhuriyeti, Yunanistan Krallığı
Ülke Adı Etimolojisi
Yunanistan (Greece) ve Yunanca (Greek) isimleri, Latince Graecia ve Graecus yoluyla, güney İtalya'da Magna Graecia'ya yerleşen ilk antik Yunan kabileleri arasında yer alan Graeci'nin (Γραικοί, Graikoí; tekil Γραικός, Graikós) adından türetilmiştir.
Demografik Yapısı
Nüfus
Toplam: 10.4 milyon
Kadın: 5.3 milyon (%51.1)
Erkek: 5.1 milyon (%48.9)
Yaş Yapısı
0 - 14 yaş arası: 1 milyon (%14)
15 - 64 yaş arası: 7 milyon (%63)
65 yaş üstü: 2 milyon (%23)
Etnik Gruplar
Yunan: %91.6
Arnavut: %4.4
Diğer: %4
Konuşulan Diller
Yunanca (resmi): %99
Diğer (İngilizce ve Fransızca dahil): %1
Dini İnanışlar
Yunan Ortodoks: %81-90
Müslüman: %2
Dini İnancı Olmayan: %4-15
Belirtilmemiş: %1
Diğer: %3
Nüfus, Yaş Yapısı, 2022: World Bank
Etnik Gruplar, Konuşulan Diller, Dini İnanışlar: CIA Factbook
Ülke Geçmişi ve Yönetim Şekli
Ülke Geçmişi
Yunanistan bağımsızlığını Osmanlı İmparatorluğu'ndan 1830 yılında elde etmiştir. 19. ve
20. yüzyıllarda çoğunluğu Yunanca konuşan komşu adaları ve komşu toprakları ülkelerine katmıştır. II. Dünya Savaşında, 1940'lı yıllarda Yunanistan ilk olarak İtalyanlar ardından 1941-1944 yılları arasında da Almanlar tarafından işgale uğramıştır. Yunanistan NATO'ya 1952 yılında üye olmuştur. 1967 yılında askeri darbe neticesinde Kral ülkeyi 7 yıl kadar bir süre için terk etmek zorunda kalmıştır. 1974 yılında Parlamenter Cumhuriyet kurulmuş ve monarşi kaldırılmıştır. 1981 yılında AB'ne girmiş ve 2001 yılında da Para Birliğinin 12. üyesi olmuştur. Yunanistan 2009 yılından beri aşırı harcama ve yapısal sorunlar nedeniyle ciddi ekonomik sıkıntı çekmektedir.
Bağımsızlık
1830 (Osmanlı İmparatorluğu); 25 Mart 1821 tarihinde Osmanlılara karşı ulusal bir ayaklanmaya kalkışılmış ve 3 Şubat 1830 tarihinde imzalanan Londra Protokolu ile Yunanistan’ın bağımsızlığı İngiltere, Fransa ve Rusya tarafından tanınmıştır.
Yönetim Şekli
Parlamenter Cumhuriyet
Yönetim Bölgeleri
13 bölge (perifereies, singular - perifereia) and 1 otonom manastır eyaleti* (aftonomi monastiki politeia)
Agion Oros* (Mount Athos), Anatoliki Makedonia kai Thraki (East Macedonia and Thrace), Attiki (Attica), Dytiki Ellada (West Greece), Dytiki Makedonia (West Macedonia), Ionia Nisia (Ionian Islands), Ipeiros (Epirus), Kentriki Makedonia (Central Macedonia), Kriti (Crete), Notio Aigaio (South Aegean), Peloponnisos (Peloponnese), Sterea Ellada (Central Greece), Thessalia (Thessaly), Voreio Aigaio (North Aegean)
Başlıca Şehirleri: Atina, Selanik, Patra, Irakliyon, Volos, Larissa
Coğrafi Özellikleri
Coğrafi Konumu
Yunanistan, Güneydoğu Avrupa'da, Balkan Yarımadası'nın güney ucunda yer alır ve çok sayıda ada içerir. Yunanistan, Ege Denizi'ni doğuda Türkiye'ye, batıda İyon Denizi ve güneyde Akdeniz'e kıyısı vardır. Başkenti Atina, ülkenin güneyinde yer alır.
Komşuları
Arnavutluk: Kuzeybatıda, Yunanistan ile yaklaşık 282 kilometre (175 mil) sınır paylaşır.
Kuzey Makedonya: Kuzeyde, yaklaşık 234 kilometre (145 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
Bulgaristan: Kuzeyde, yaklaşık 494 kilometre (307 mil) sınır uzunluğuna sahiptir.
Türkiye: Doğuda, hem kara hem de Ege Denizi üzerindeki adalar aracılığıyla yaklaşık 206 kilometre (128 mil) sınır paylaşır.
İklimi
Yunanistan'ın iklimi, büyük ölçüde Akdeniz iklimi özellikleri gösterir: ılık ve yağışlı kışlar ile sıcak ve kuru yazlar. Dağlık bölgelerde ve kuzeyde iklim daha karasal olabilir, kışlar soğuk ve kar yağışlı, yazlar sıcak ve kurak geçebilir.
Kültürel Değerleri
Yunanistan'ın kültürel değerleri, antik çağlardan bu yana süregelen zengin tarihi ve mitolojisi ile şekillenmiştir. Bu değerler, Yunan toplumunun sosyal yapısını, insan ilişkilerini ve günlük yaşamı derinden etkiler.
Yunan kültüründe aile, toplumsal yaşamın temel taşlarından biridir. Aile bağları güçlüdür ve geniş aile üyeleri arasında yakın ilişkiler yaygındır. Topluluk duygusu da benzer şekilde önemlidir; komşuluk ilişkileri, dostluklar ve geniş aile bağları, sosyal desteğin temelini oluşturur.
Yunanistan'da misafirperverlik, en derin kültürel değerlerden biridir. "Philoxenia" kelimesi, yabancılara karşı gösterilen dostluk ve cömertliği ifade eder. Yunanlar, evlerini ve sofralarını misafirlerle paylaşmayı, onlara karşı cömert ve açık yürekli olmayı büyük bir erdem olarak görür.
Onur (timi) ve gurur, Yunan kültüründe önemli yer tutar. Bireyler ve aileler, sosyal statülerini ve toplum içindeki itibarlarını korumaya büyük önem verir. Bu değerler, kişisel ve ailevi başarılarla ve toplumsal normlara saygı duymakla yakından ilişkilidir.
Eğitim, Yunan toplumunda yüksek bir değere sahiptir. Antik Yunan filozoflarından bu yana bilgi ve öğrenim, bireysel gelişimin ve toplumsal ilerlemenin anahtarı olarak görülür. Aileler, çocuklarının eğitimine büyük yatırımlar yapar ve yaşam boyu öğrenme teşvik edilir.
Yunan kültüründe Ortodoks Hristiyanlık, önemli bir yer tutar ve yıl boyunca kutlanan dini bayramlar, toplumsal ve kültürel yaşamın ayrılmaz bir parçasıdır. Dini inançlar ve pratikler, Yunanların günlük yaşamları ve manevi değerleri üzerinde derin bir etki yaratır.
Yunanistan, sanat ve edebiyata derin bir saygı duyar. Ülke, antik tragedyalar, destanlar ve modern edebiyat eserleri ile zengin bir edebi mirasa sahiptir. Ayrıca, müzik, dans ve görsel sanatlar, Yunan kültürel yaşamının canlı ve dinamik yönlerini oluşturur.
Toplumsal dayanışma, Yunan toplumunun önemli bir yönüdür. Bireyler, zor zamanlarda birbirlerine destek olur ve topluluk içinde yardımlaşma ruhu güçlüdür.
Yunanistan'ın kültürel değerleri, ülkenin tarihinden, mitolojisinden ve coğrafi konumundan beslenen zengin ve çeşitli bir mozaiktir. Bu değerler, Yunanistan'ı hem tarihine saygı duyan hem de modern dünyaya entegre olan dinamik bir toplum olarak şekillendirir.
İş Kültürü
Yunanlılar, kişisel ilişkilere, aile değerlerine ve sosyal etkileşimlere büyük önem verirler. "Philoxenia" (misafirperverlik) ve "Filotimo" (onur ve haysiyet duygusu) gibi kavramlar, Yunan iş kültüründe merkezi rol oynar.
"Philoxenia", yabancılara ve misafirlere gösterilen misafirperverliği ifade eder ve Yunan kültüründe derin köklere sahiptir. İş dünyasında bu, iş ortaklarına karşı cömertlik ve sıcaklık gösterilmesi şeklinde tezahür eder. "Filotimo" ise bir kişinin toplum içindeki onuru, haysiyeti ve sorumluluğunu anlatır. Bu kavram, iş ilişkilerinde dürüstlük, etik davranış ve toplumsal beklentilere uygun hareket etme yükümlülüğünü içerir.
Yunanistan'da iş yapmak, genellikle güçlü kişisel ilişkiler ve ağlar kurmaya bağlıdır. Yunanlar, iş ortaklarıyla uzun vadeli ilişkiler geliştirmeyi tercih ederler. Güven ve karşılıklı saygı, iş ilişkilerinin temel taşlarıdır. Bu nedenle, iş görüşmelerinden önce sosyal ortamlarda zaman geçirmek ve birbirinizi daha iyi tanımak önemlidir.
Yunan iş kültüründe karar alma süreci genellikle katılımcıdır ancak aynı zamanda hiyerarşik de olabilir. Üst düzey yöneticiler nihai kararları alsa da, işbirliği ve grup içi tartışmalar karar verme sürecinin önemli bir parçasıdır. Müzakereler ve toplantılar sık sık uzun sürebilir ve detaylı tartışmaları içerebilir.
Yunanistan'da zaman kavramı esnektir; dolayısıyla toplantılar ve iş görüşmeleri zaman zaman planlanandan daha uzun sürebilir. "Siga siga" (yavaş yavaş) yaklaşımı, iş ve günlük yaşamda sıkça karşılaşılan bir duruştur.
Pratik Bilgiler
İlk İsim ve Ünvan
Yunanistan'da birisiyle tanıştığınızda, genellikle önce onları unvanları ve soyadlarıyla hitap etmek alışılmış bir davranıştır. "Κύριος" (Bay), "Κυρία" (Kadın), "Κυρίτση" (Kadın, daha genç), veya "Δόκτορ" (Doktor) gibi unvanlar kullanılır. Örneğin, "Κύριε Σμίθ" (Bay Smith) veya "Δόκτορ Μπράουν" (Doktor Brown) gibi ifadeler kullanabilirsiniz.
Yunanlar, başlangıçta birisiyle profesyonel veya resmi bir ortamda tanıştıklarında genellikle resmi unvanları ve soyadlarını kullanma eğilimindedirler. İlişki daha samimi ve dostça bir hal aldıkça, insanlar genellikle kişinin ilk adını kullanmaya geçerler.
İş Görüşmeleri
Kartvizitler fazla resmi olmayan bir alışkanlıkla değiştirilmektedir.
Kartvizitinizin bir yüzünün Yunanca diline çevrilmesine özen gösterin. Kartvizitinizin Yunanca yazılı kısmını karşı tarafa sunarak verebilirsiniz.
Yunan iş dünyası Haziran sonundan başlayarak Temmuz ve Ağustos ayları boyunca devam eden dönemde tatil yapmayı tercih etmektedir. Eylül ortasında düzenlenen Selanik Uluslararası Fuarına kadar iş hayatı adeta kesintiye uğramaktadır.
Bu dönemde Yunanistan'da iş görüşmesi ayarlanması, hatta en basit ticari bilgiyi toplamak bile neredeyse imkansızdır.
İletişim
Yunanlılar etkileyici iletişimcilerdir ve konuşurken sıklıkla teatral bir dil ve duygularını kullanırlar.
Özellikle kültürel ve tarihi konularda çok konuşkan ve tutkulu oldukları bilinmektedir. İyi tanıdıkları kişilerle doğrudan iletişim kurarken, dolaylı iletişim genellikle tartışmayı önlemek için kullanılır.
Oldukça yüksek sesle ve çok fazla duyguyla konuşmaya eğilimlidirler. Bazen bağırıyor ve sinirleniyormuş gibi görünebilir ancak bu büyük olasılıkla normal bir ses tonudur.
Yüz yüze görüşmeler tercih edilmelidir. İlk izlenimler çok önemli olduğu için başlangıçta iyi bir izlenim bırakmaya çaba gösterin.
Yunanlılar konuşurken sıklıkla sözünüzü kesebilir. Bu size biraz kaba görünebilir, ancak onların iletişim tarzlarının bir parçası olduğunu bilmelisiniz.
Hediye Verme
Hediye değişimi genellikle isim günlerinde ve yılbaşında aile ve arkadaşlar arasında gerçekleşmektedir.
Hediyelerin çok fazla pahalı olmasına gerek yoktur.
Hediyeler değiştirildiğinde çok değerli bir şey verirseniz, karşı taraf da size aynı değerde bir hediye ile karşılık vermeye çalışacaktır.
İş Kıyafeti
Yunanistan iş kültüründe resmi bir giyim tarzı benimsenir..
Kışın, erkekler koyu renkli, sade takım elbise ve kravat tercih etmelidir; sıcak havalarda kıyafetler daha az resmi olabilir.
Kadınlar, genellikle koyu ve mat renkli takım elbiseler ya da normal elbiseler giymelidir; makyaj yapmak yaygındır.
Yunan iş ortamında kot pantolon gibi gayri resmi kıyafetler tercih edilmez.
Yaz aylarında bile Yunanlıların şık giyinme eğiliminde olduğunu unutmayın.
Spor ayakkabıları genellikle sadece yürüyüş için kullanılır ve çoğunlukla turistler tarafından tercih edilir.
Randevu
Görüşme programı genellikle 1 veya 2 hafta öncesinden ayarlanmalı; ancak bazen kısa sürede de randevu almak mümkün olabilir.
Toplantınızı bir gün önceden tekrar hatırlatın ve karşı tarafın onayını alın.
Çoğu iş insanı öğle yemeklerini 13:00-15:00 arasında alır; bu saatlerde toplantı planlamaktan kaçının.
İş ilişkilerinin başlaması için genellikle üç toplantı gerekebilir; ilk toplantı kişisel tanışma, ikinci toplantı güven ve saygı oluşturma, üçüncü toplantı ise iş görüşmelerinin başlangıcı için olacaktır.
Yunan kültüründe kahvenin özel bir yeri vardır; “kahve için buluşalım” ifadesi yaygın bir davettir.
Toplantılar genellikle öğle veya akşam yemeği, bazen de bir kahve ile sonlanabilir.
Sunum ve baskı materyallerinin hem İngilizce hem de Yunanca hazırlanması faydalıdır.
Toplantılar sık sık kesintiye uğrayabilir ve birçok kişi aynı anda konuşabilir.
Yunanlılar toplantılarda gündemden sapma eğiliminde olabilir; gündem, tartışmaların başlangıç noktası olarak görülür ve toplantının akışına yön verir.
Ekonomik Göstergeleri
Göstergeleri
IMF, 2023
Gayri Safhi Yurt İçi Hasıla
238 milyar $
GSYİH Büyüme Oranı
%2.0
Kişi Başına Düşen Milli Gelir
22,805 $
Tarım Ürünleri
Mısır, buğday, koyun sütü, şeftali/nektarin, portakal, üzüm, domates, süt, karpuz, patates (2022)
not: tonaj bazında ilk on tarım ürünü
Ürünleri ve Kaynakları
Sanayi Ürünleri
Turizm, gıda ve tütün işleme, tekstil, kimyasallar, metal ürünler; madencilik, petrol
Doğal Kaynakları
Linyit, petrol, demir cevheri, boksit, kurşun, çinko, nikel, manyezit, mermer, tuz, hidroelektrik potansiyeli
İhracatı
Trademap, 2022
Toplam İhracatı
57.5 milyar $
Dünya Payı
%0.2
Dünya Sıralaması
56
İhracat Yaptığı Başlıca Ülkeler
Milyar $
Payı %
İtalya
5.9
10.4
Bulgaristan
4.4
7.7
Almanya
3.6
6.3
Kıbrıs
3.1
5.5
T�rkiye
2.6
4.6
İthalatı
Trademap, 2022
Toplam İthalatı
97.9 milyar $
Dünya Payı
%0.4
Dünya Sıralaması
44
İthalat Yaptığı Başlıca Ülkeler
Milyar $
Payı %
Rusya Federasyonu
9.8
10
Almanya
8.7
8.9
Çin Halk Cumhuriyeti
8.3
8.5
Irak
7.1
7.3
İtalya
6.1
6.3
Önemli Göstergeleri
Hofstede Kültür Boyutları
Güç Mesafe Endeksi (PDI)
Yunanistan'ın Güç Mesafe Endeksi'nde orta düzeyde (60) bir notu var, ancak hafif bir eğilimle hiyerarşiye saygı gösterilmesi gerektiğine inanan bir toplum olarak nitelendirilebilir. Bu, insanlar arasındaki eşitsizlikleri kabul edilebilir gören bir kültürü yansıtır ve güç dağılımının, toplumdaki güçlülerin daha fazla avantaj sağladığı gerçeğine dayandığını düşünürler. Yaşlılara saygı gösterme kültürü önemlidir, genç nesil yaşlı aile üyelerine özen gösterir. Şirketlerde genellikle tam yetkiye sahip olan patronlar bulunur. Yunan kültürünün Batı dünyasındaki diğer kültürlerden daha eski olduğu ve bu nedenle Yunan mentalitesinin kökenlerini unutmamanın önemli olduğu vurgulanır. Gücün sembolik ifadeleri, sosyal statüyü belirtmek için büyük önem taşır ve iletişimde saygılı bir tutum benimsenmesi teşvik edilir.
Daha fazla bilgiye ulaşmak için Hofstede Kültür Boyutları yazımıza göz atabilirsiniz.
KOF Küreselleşme Endeksi
Yunanistan, 17. sıradaki yerini almakta ve tarihi ve kültürel zenginlikleriyle küresel çekiciliğe sahip.
KOF Küreselleşme Endeks verileri 2023 yılına aittir, ve KOF Swiss Economic Institute web sitesinden alınmıştır.
Daha fazla bilgiye ulaşmak için Küreselleşme ve Kültür blog yazımıza göz atabilirsiniz.
Diğer Göstergeler
Yolsuzluk Algı Endeksi
Corruption Perceptions Index
(CPI)
Dünya Sıralaması
59
İnsani Gelişim Endeksi
Human Development Index
(HDI)
Dünya Sıralaması
33
İçindekiler
Küresel İnovasyon Endeksi
Global Innovation Index
(GII)
Dünya Sıralaması
42
İş Yapma Kolaylığı Endeksi
Ease of Doing Business Index
(EODB)
Dünya Sıralaması
79
Yolsuzluk Algı Endeksi (CPI), 2023: Transparency.org
İnsani Gelişme Endeksi (HDI), 2024: United Nations Human Development Reports
Küresel İnovasyon Endeksi (GII), 2023: WIPO
İş Yapma Kolaylığı Endeksi (EODB), 2019: The World Bank